Meer grip op je kosten, tijd en risico’s rondom personeel? Flexa Care.
Wil je weten hoe payroll ook voor jouw bedrijf kan werken? Plan dan een gratis adviesgesprek in met Flexa Care.
Payroll
Waarom payroll uitbesteden?
Denk je erover na personeel aan te nemen of heb je al personeel? Kom je tijd te kort om je business te runnen door alle administratieve rompslomp? Heb je geen idee waar je moet beginnen? Of zie je op tegen al het regelwerk en de risico’s? Dan is payroll dé oplossing voor jou. Bij payroll geef je de verantwoordelijkheid voor je werkgeverschap uit handen aan ons en nemen wij de werkgeversrisico van je over. Zo gaat er een hele last van je schouders en kan jij je vervolgens richten op de groei van je bedrijf.
Hoe werkt payroll?
Als ondernemer houd je vele ballen in de lucht. Je rent van hot naar her. Hoe fijn is het dan dat je het gedoe rondom salaris- en personeelsadministratie kunt overlaten aan payroll specialisten. Bij payroll is jouw personeel juridisch bij ons in dienst en worden ze op onze payroll geplaatst, zodat je de volledige salaris- en personeelsadministratie kunt uitbesteden. De medewerker doet zijn werk bij jou op de werkvloer, waarbij wij de werkgeversverplichtingen en -risico’s voor je overnemen. Loonuitbetaling, ziekteverzuim, arbeidscontracten, pensioen, cao’s. Met payroll hoef jij je daar geen zorgen over te maken. Wij regelen het allemaal.
Kortom: wel het personeel, maar geen gedoe.
Waarom payroll via Flexa Care
Flexa Care doet het anders dan de gevestigde orde. Persoonlijker en transparanter. Wij focussen ons als payrollbedrijf op de volledige ontzorging van onze klanten. Alles rondom payroll wordt correct en tot in de puntjes voor je geregeld. Van arbeidscontracten tot verloning. Hoe fijn is dat! Bovendien kan je ervan uitgaan dat Flexa Care als payrollbedrijf alles correct regelt voor je medewerkers. Dat geeft een gerust gevoel voor jou en voor je werknemers.
Voordelen van payroll
– Tijdswinst voor jou als ondernemer
– Geen werkgeversrisico’s
– Geen kosten bij ziekteverzuim
– Lagere personeelskosten
– Maximale flexibiliteit qua personeelskosten
– Een scherp tarief
– Geen arbeidsrechtelijke risico’s
– Minder administratieve werkzaamheden
– Tevreden werknemers en eerlijke arbeidsvoorwaarden